La medida fue determinada por el Consejo Directivo de la Federación de Trabajadores de la alimentación (FTIA), ante el brutal ajuste al pueblo y el conjunto de la clase trabajadora que expresa el DNU anunciado por el Presidente de la Nación, y el espurio intento de favorecer a los sectores más económico que representa
El Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU), anunciado en la noche del miércoles 20 de diciembre por el Presidente de la Nación, Javier Milei, claramente pretende hacer recaer sobre las espaldas de la población y los trabajadores/as, la responsabilidad de la crisis económica que afronta, vulnerando derechos socio-laborales adquiridos y pretendiendo desarticular las representaciones gremiales, para avanzar en detrimento de un salario digno y la solidaria prestación sanitaria que siempre fueron garantizados por el conjunto de los trabajadores/as a través de sus organizaciones representativas.
Una vez más, los mezquinos intereses de los sectores económicos, garantizados esta vez por
un gobierno liberal, pretende convertir el salario de trabajadoras y trabajadores en la variable de ajuste
económico.
El DNU anunciado, claramente determina medidas en contra de los trabajadores/as, a saber:
- Elimina la relación de dependencia en establecimientos de hasta 5 trabajadores, ya que los
considera “colaboradores” sin ningún tipo de derecho de índole laboral. - Se amplía el período de prueba a 8 meses (de los 3 actuales) con todas las limitaciones que ello
conlleva al contrato de trabajo. - Se posibilita la desregulación totalmente de la jornada laboral vía negociación colectiva, con el
único límite de 12 horas de descanso entre jornada y jornada. - Facilita la tercerización laboral en las empresas, desligando al principal empleador de sus
responsabilidades. - Se convalidad la utilización del monotributo como un contrato de trabajo.
- ELIMINACION DE HORAS EXTRAS: Habilita la eliminación de los recargos por la realización de
horas extras con la bolsa o banco de horas. - Limita el monto indemnizatorio, quitando ítems en la base de cálculo, como premios. Bonos, etc.
- Se habilita la posibilidad de crear fondos de cese laboral que reemplazaría a las indemnizaciones
por despidos. - Elimina las multas por empleo no registrado y falta de pago de indemnizaciones.
- Impone límites al ejercicio constitucional del derecho de huelga, incluyendo como esenciales a
prácticamente todas las actividades productivas y de servicios , incluidas la producción de
alimentos. - Se limita y restringe la posibilidad de hacer asambleas de trabajadores/as en las plantas.
FTIA ratifica su férrea voluntad de seguir representando los intereses de trabajadoras y trabajadores de la Alimentación, en Defensa de un salario digno y la inviolabilidad de sus Derechos.